[问答题]影响劳动力流动的因素有哪些?
[问答题]影响劳动力供给的因素?
[问答题]影响工资水平的因素有哪些?
[问答题]需求不足性失业具体表现为哪些形式.各自的含义是什么.
[问答题]希克斯-马歇尔派生需求定理.
[问答题]为什么教育具有信号功能?
[问答题]为什么会存在雇主歧视、雇员歧视、顾客歧视?
[问答题]为什么个体的劳动力供给曲线是向后弯曲的?
[问答题]为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的曲线”
[问答题]图解一般培训和特殊培训的成本和收益.区分一般培训和特殊培训的意义是什么?
[问答题]谈谈你对统计性歧视的认识.
[问答题]说明W/MPL.=.C/MPK的含义.
[问答题]试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则.
[问答题]试论述我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础.
[问答题]试论述技术性失业的特点及缓解对策.
[问答题]试分析劳动力市场上工资的决定原理.
[问答题]试分析成本推进型通货膨胀是如何形成的.
[问答题]实证研究的作用和局限性是什么?
[问答题]什么是自然失业率?自然失业率水平受哪些因素的影响?.
[名词解释]通货膨胀:
[名词解释]特殊培训:
[名词解释]收入政策:
[名词解释]实际工资:
[名词解释]失业:
[名词解释]社会总供给:
[问答题]什么是一般培训?什么是特殊培训?
[问答题]什么是人力资本投资?人力资本投资方式有哪些?
[问答题]什么是人力资本?它有何特点?.
[问答题]什么是人力资本?人力资本有哪些特征?
[问答题]什么是内部劳动力市场?企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征?企业内部劳动力市场有什么意义?
[问答题]什么是摩擦性失业?造成摩擦性失业的主要原因有哪些?如何缓解?
[问答题]什么是劳动力市场的歧视?
[问答题]什么是劳动力流动?劳动力流动一般具有什么规律性?有哪些类型?
[问答题]什么是劳动力参与率?影响劳动力参与率的因素有哪些
[问答题]什么是劳动关系?劳动关系有哪些特征?.
[问答题]什么是福利?福利的基本特征有哪些?
[问答题]什么是菲利普斯曲线.菲利普斯曲线有什么意义.
[问答题]如何正确理解劳动力资源的稀缺性.
[问答题]如何正确理解就业概念
[问答题]如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择..
[问答题]如何理解可比价值理论?.
[问答题]如何定义工资过高或过低?
[问答题]请对非法移民/外来务工人员对劳动力市场的影响进行经济学分析
[问答题]你怎样看待劳动力流动?
[问答题]某个家庭成员工资率变化对家庭时间配置的影响.如果一个家庭最初由丈夫主要从事市场性工作,妻子主要从事家务.现在假设由于经济高速增长,妻子从事市场性工作的工资水平大幅上升,会对该家庭的时间支配模式产生的影响.
[名词解释]人力资本:
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[问答题]劳动力市场是如何运行的?
[问答题]劳动力市场歧视表现类型有哪些?.
[问答题]劳动力市场的影响因素.
[问答题]劳动经济学的研究对象是什么?
[问答题]劳动参与率的意义?
[问答题]简要说明计时工资及其使用范围.
[问答题]简要说明计件工资形式的适用范围..
[问答题]简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍.
[问答题]简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响.
[问答题]简要回答劳动力市场处于买方垄断时对工资和就业的影响.
[问答题]简述政府行为对劳动力市场的影响.
[问答题]简述学习劳动经济学的意义.
[名词解释]扩张性货币政策:
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[问答题]简述效率工资的要点.
[问答题]简述社会主义市场经济中劳动力市场的本质规定性.
[问答题]简述劳动力市场均衡的意义.
[问答题]简述劳动力市场的一般属性
[问答题]简述劳动力的主要特征
[问答题]简述劳动的边际生产力递减规律.
[问答题]简述就业总量决定的基本原理.
[问答题]简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现.
[问答题]简述产品市场的卖方垄断对工资和就业的影响.
[问答题]公共部门劳动者工资水平通常比企业部门的工资水平高,其主要原因有哪些?
[问答题]公共部门的就业决策与企业部门的差异表现在哪些方面?
[名词解释]集体协商、
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[判断题]劳动力价格等于人力资源成本.
[判断题]非劳动收入是一种不劳动而获的收入.
[判断题]人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势.( )
[判断题]如果工资固定不变,劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性.
[判断题]菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系.( )
[判断题]企业的利润(π)=总收益(TR)-总成本(TC),盈利企业须π>0,非盈利企业π既可大于0,也可小于0或等于0.( )
[判断题]劳务市场是指向消费者提供劳动服务的场所,它是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场.( )
[判断题]追求利润最大化的厂商,最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切点上的组合.( )
[多选题]劳动力流动的主要影响因素有( )A影响劳动力流动的企业因素B响劳动力流动的劳动者因素C影响劳动力流动的市场周围因素D影响劳动力流动的社会因素E影响劳动力流动的个人因素
[单选题]菲利普斯曲线揭示了失业率和通胀率之间存在( )关系.A正相关B负相关C相等D无相关
[单选题]产生周期性失业的基本原因是( ).A总量需求过剩B总量需求不足C总量供给过剩D总量供给不足
[单选题]效率合约曲线中,效率合约是指( ).A工会的无差异曲线B雇主的等利润曲线C工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
[填空题]等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和( )的不同数量组合的轨迹.
[填空题]企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为( ).
[填空题]劳动力需求是指一定时间内,在( )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量.
[填空题]公共部分就业的主要特点是( ).
[问答题]先减额支付然后再超额支付的原因.
[问答题]失业率及失业率数据的局限性.
[判断题]教育开发是人力资源开发的重点.( )
[判断题]劳动力需求曲线左移,均衡工资率下降,均衡就业量增加.
[判断题]劳动力供给主要有三部分组成:一是劳动力的数量;二是劳动力的时间;三是劳动力的效率.劳动力供给实际是指这三个因素的总和.( )
[判断题]在一定的技术水平下,当资本的投入量不变时,劳动投入的界限是劳动的边际产品为零.( )
[判断题]当总供给大大超过总需求时,政府应该采取的措施是抑制消费和投资,提高贴现率.( )
[判断题]人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口.( )
[判断题]人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质,包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质,以促进人的全面发展.( )
[判断题]最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准.
[判断题]政策开发是人力资源开发的保证.( )
[判断题]文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平,这是非自然性垄断造成的工资收入差别.( )
[判断题]非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别.
[判断题]道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低.
[判断题]工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性,不能随劳动力供求的变化而变化.( )
[问答题]试述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响.
[问答题]影响劳动力供给的因素有哪些
[填空题]劳动边际生产力递减的假设是( ).
[填空题]以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是___
[填空题]造成劳动力结构过剩的原因不包括___
[填空题]教育的社会成本与私人成本的差异表现在( ).
[填空题]当市场劳动供大于求时,政府一般应( ).
[填空题]劳动力市场主体包括___
[填空题]人力资源总量是___的乘积
[填空题]劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率___
[填空题]劳动立法的重要依据是___
[填空题]基尼系数___时,表示收入差距非常小.
[填空题]劳动经济学的理论基础包括了( ).
[填空题]工资调控政策有工资导向政策和___
[问答题]劳动力流动的意义.
[问答题]雇主的劳动报酬计划包括的要素.
[判断题]一个人的价值观是从他出生时起,在家庭和社会影响中积累而成的.父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源.( )
[判断题]针对社会人,管理者不单是“决策人”和“指挥人”,而且还应当是“人际关系调节者”,要担负起上下级之间信息沟通的责任,促进组织内人际关系的和谐.( )
[判断题]劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比.( )
[判断题]在产出水平给定的条件下,与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本.
[判断题]不培训就不能就业,已成为西方发达国家劳动力市场的基本准则.( )
[判断题]劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面.
[判断题]只要未来的预期城市收入现值,看起来要大于未来的预期农村收入现值,人们就会由城市流向农村.( )
[判断题]家庭成员不选择市场工作,选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量.( )
[判断题]工薪税征收,使雇主工资成本上升,从而劳动力需求增加.( )
[判断题]计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量.
[判断题]物质资本是同质的,人力资本由于知识、信息、技能等方面存在着差异,它们是非同质的.
[判断题]农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标.
[判断题]人力资本的形成从属于物质资本的形成,是物质资本形成需求的派生和引申.
[判断题]教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用.
[判断题]劳动力需求是一种派生需求,它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的.
[判断题]工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系.
[判断题]使用开发是人力资源开发的关键.
[问答题]试述中国农村劳动力转移的特色.
[填空题]如果货币工资不变,物价上涨,实际工资___
[填空题]劳动时间与余暇时两者之间是( )关系.
[填空题]劳动经济学是( )现象系统化了的理性认识.
[填空题]在我国目前的劳动力市场上,存在大量国企下岗人员,他们大多数人属于普通劳动力.然而与此同时,新兴行业对高素质人才的需求很大.劳动力的过量需求和过量供给同时存在.这种现象称为).
[填空题]农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( )指标.
[填空题]劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( ).
[填空题]影响劳动力供给的因素主要划分为( )三大方面.
[填空题]福利分配是工资的( ).
[填空题]劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( ).
[问答题]劳动需求弹性的决定因素
[问答题]研究就业与失业状况的重要意义.
[判断题]人力资本的投资是一种生产性投资.
[判断题]劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现.( )
[判断题]在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下,如果两个劳动者的劳动生产率是相同的,劳动者的工资不同,就是劳动力的歧视系数不同.( )
[判断题]带薪休假工资属于劳动报酬.( )
[判断题]人力资本作为一种生产要素,它对经济增长的实际贡献,既取决于人力资本形成的多少,也取决于人力资本配置效率的高低.( )
[判断题]最低工资政策虽然保护了工人的某些利益,但对就业的影响不利,由于工人是依靠工资生活,无法就业也就谈不上脱困的问题.( )
[判断题]影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素.
[判断题]在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性.
[判断题]企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别.